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这么说吧,和您面试同样岗位的这些应聘者,大多数也是这样想的。一般就管理岗而言,这家公司至少收了几百份简历,面试了大几十人。而能胜任这个岗位的至少二十人,甚至更多。如果您是老板,您选择谁?其实想明白这个问题答案就出来了。竞争越激烈,我们越要有自己的核心...全文
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你好!根据你的描述,有以下看法看对你有没有启发: 1、针对你说的“反映一般,个人能力超过现有面试的工作岗位”。是不是面试过程中,个人展现的问题,导致对方的反应没达到预期,可以重点提升自己的面试能力。 2、三个月内如果对方的反应一致,建议选择相对合...全文
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你都找了三个月,建议该上岸了。 自己感觉个人能力超过面试的岗位,是正常的,每个人的预期肯定是高的,这么久更高的都没匹配到,就足以说明这一点。 在工作中再去提升业绩产出,如果你真的能力很强,做出来了业绩,就算这家公司没有更好的平台也自然有其他公司来挖你...全文
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说说我的感觉:当今时代在找工作的过程中已经不是能力越高越好了,在很多时候企业或部门的用工者更希望招聘到一个听话好使唤恰到好处的人,而并不是招聘一个能力很强功高盖主的人。
寻找合适的职业是一个不断探索和迭代的过程,有时候可能需要花费一些时间来找到适合的工作。在寻找工作的过程中,以下几点值得考虑: 1. **继续寻找**:如果觉得自己的能力超过现有的面试机会,那么可以继续寻找更多的机会。利用网络资源、招聘平台、社交媒体等...全文
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