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薪酬公平分配的三个要素是指公平原则、薪酬调查和绩效与薪酬的关系。 1、公平原则是最重要的，当一个企业的组织结构确定时，有必要根据企业自身业务流程的特点来确定职位，进行专门的分工，划分不同岗位，并明确岗位职责。企业通过开展岗位评价，能够公平地反映每个...全文
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