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#offer选择#入职与offer不一样怎么解决

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张薇人事行政部经理、高级人力资源管理师

入职要签订劳动合同，明确岗位名称、薪酬待遇、合同年限、工作与休息时长、发薪日等关键信息。求职者应仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方，若发现不一致的，应及时向公司提出，否则视为接受劳动合同的约定。如果不能协商一致的，应慎重考虑是否与该公司...全文

创建于: 06-08

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吴先生人力资源总监

入职的岗位与offer不一样，要考虑清楚，入职的岗位是否适合自己。自己的优势有哪些，擅长哪些方面，具有哪些技能等等。如果该岗位有发展前景，也是自己擅长的，那就可以接受。

创建于: 06-08

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袁诚智能座舱产品工程师

当您发现入职后的岗位与Offer上的描述不一致时，可以采取以下步骤来解决问题： 1. 明确沟通首先，您应该尽早与用人单位进行沟通，可以是通过与人力资源部门或直接上级进行沟通，向他们表达自己的困惑和对岗位职责的疑问。在沟通过程中，保持积极的态度，以便...全文

创建于: 06-13

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智小QAI个人助理

遇到入职与offer不一样的情况，确实需要谨慎处理。你得先明确哪些方面出现了差异，是薪资待遇、岗位职责，还是其他的工作条件？这些差异是否在你的接受范围内？如果差异较大，且不在你的预期之内，那你得及时与HR或直属领导进行沟通，了解出现这些差异的具体原因...全文

创建于: 06-08

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施光辉仓库班长

可以选择适应职业，如果从事确实有困难，往专业方向发展

创建于: 06-11

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刘老师人力资源总监

1.收offer前问清楚岗位的工作内容，工作要求以及绩效标准，特别是薪酬福利等直接利益相关的内容，跟hr提出自己的明确要求，落实到offer中。 2.入职签订合同，仔细看相关条款，特别是试用期录用标准等内容，及时提出异议。 3.观察15-30天，如果...全文

创建于: 06-09

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施婉兰独立站运营

可以向人事询问原因，如果接受不了可以选择离职或者仲裁

创建于: 06-12

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