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不用回答,反问对方,企业的战略规划是什么样的?!对于企业来讲,员工的个人规划基本都是无法实现的,所以,个人的职业规划,实际就是企业的战略规划,能帮助企业实现企业目标的人,自己也自然会有不错的发展走势,至于自己的职业规划,既然没有通过企业来实现的条件,...全文
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不是怎么回答,是确实应该考虑清楚!考虑清楚了,自然就会回答。职业规划应该是用知识和汗水换取经验和能力,不断积累和提升,获取更大的晋升和成长,再去担当更大的责任,以取得更多的成就。这是哲学逻辑,还要落实在具体的行业和岗位路径上。
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其实潜台词是问你的稳定性够不够,能不能在公司长久干下去,正常是说愿意在能够发挥自己特产的岗位上长期干下去,也不介意从基础做起,相信公司会有自己内部的培养原则。
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其实就是想问稳定性怎么样!但是,虽然我知道,在我面试的时候如果被问到这问题,我还是会瞎扯,比如打算进一个行业肯定是要干下去的,并且有所提升的,我才不说什么稳定性,那都是以后实际的东西,总不能干的事越来越多待遇却不升我还能稳定在你这里吧!碰到有些刁钻的...全文
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看了回复圈有点悲哀,从职场看并非理性,估计大多人都受过无良无知小白级HR的流程苦头的一种释放吧,但你就算口头上占了便宜又能咋滴呢?不懂就别瞎咧咧,承认初期和现代人资市场是个不够良性的机制~ 但你有考虑过求职者进入的门槛麽?有可能很有能力...全文
通过你说的职业规划折射出你个人的逻辑思维、思想动态以及你的规划和你目前的实际情况,可以看出很多问题,以便于更深入的了解你。
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基本上这个问题是想知道你是否是一个做事情有规划的人、是否愿意在公司长久的做下去,是否愿意和公司一起成长!
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这涉及到你为人的精密性,做什么事肯定要有个目标
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你要想去,他招什么样的,你就规划什么样
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其实也就是想看看你有没有明确的目标还是来公司混日子,你的目标不一定要与公司步调一致,也不一定就能实现,但是有追求的人至少给人的感觉靠谱一点。