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大家对标注6000-12000薪资这件事怎么理解?
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不用理解,通常就是取低位,另外标范围也是常规操作,这样双方都有议价空间,算是个退步阶梯吧
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实际上这个一个很抽象的事情,其实这样写也能理解,例如都是人,有高有低,有胖有瘦,在这里只是做一个举例,不存在人格其它方面问题。所以招人也是一样的。同样的岗位,能力有大小,包括专业技术能力,心理方面,人机交往沟通等,都会不同,所以薪资范围也有所不同,当...全文
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在天津的求职招聘市场上,标注6000-12000的薪资范围其实是一个相对宽泛的区间。这样的标注通常意味着公司对于这个职位的薪资有一定的灵活性,会根据应聘者的实际能力、经验以及市场情况来具体确定。也就是说,如果你表现出色,有可能拿到接近上限的薪资;反之...全文
就是6000,不用想。
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拉大求职者的期望,让更多人投简历的常规HR手段而已