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和朋友面试了几个公司,但感觉是因为我们是一起来面试的,就pass掉我们,也有朋友跟我们说是因为我们两个是一起来的,是认识的,公司怕我们到时候一起辞职所以不招我们,但是我认为两个人一起互相有照应,也能彼此激励共同前进,遇到困难或者是工作久了困乏,也能互相的安慰,互相鼓励。
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给你一个实际案例:我们公司曾经招进来4个实习生,都是一个学校的,4个人关系非常不错,开始他们工作积极性很大,干得很不错,后来其中一个线工资有点低,挑唆4个人一起要求公司给他们加薪,被拒绝后(公司有严格的调薪制度),4个人开始团结起来挑唆公司其他员工,...全文
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用人单位给你的建议:面试的时候两个人如果面试同一个岗位的话,还是不要一起去,如果是不同岗位的话还可以。一个人入职以后再介绍另一个人过去这种形式公司是很乐意接受的
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是的,一般不会录取两个认识的人一起入职的,要不就是其中的一个,要不就一个都不用,我出在也是不明白,为什么两个人要一起面试,一起入职,两个人的情况,能力又不一样,一般两个一起来面试的,我一个都不要
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相互认识的人进入同一个单位,对公司发展特别不好,特别是一些重要岗位,如果其中一个人和公司发生矛盾,工作做不下去很可能导致最后两个人都走了,这样对公司很可能造成很大困惑,所以一般公司如果没有什么特大原因是不会招两个互相认识的人
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一是一起离职的风险特别大,尤其是同一职位同一部门不好管理。而且任何职位都没有那么完美总有让人不满意达不到预期的,一起来的人数越多越难让他们一起接受,所以基本没什么工作会同时录用一起求职的
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如果两个认识的人学历、工作背景类似,那自然不需要两个人,如果面试同一岗位,那自然会选择更合适的,那既然两个一起,公司会考虑是否只录用其中一个人,另一人就会有情绪。如果不同岗位,两人都合适,那录用的机会会更大,但是因为相识,自然需要考虑到一人的情况会影...全文
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同时面试的一般都要公司两个都录取 这种强迫中奖的 一般公司很难接受的
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而且我认为就是工作久了,在公司也会认识关系好的伙伴,达成共识一起离职,也是一样的啊,如果公司待遇够好,流失率小,应该不会担心一起离职的现象。而且认识的人一起入职不一定就会一起离职。
其实没什么用,是不是认识的人也没有什么区别,最主要是得公司靠谱,公司不靠谱的话即使不认识的人也会一起离职的!我之前面试的就是这样,刚来的时候有其他新人,上岗觉得公司不靠谱还有欺骗人的成分,我们就一起走了
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不一定,因公司实力而定,越小的公司越在意这些事情。
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