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Scholar青岛大学/人力资源经理

#HR社区#员工请一个月事假，是发最低工资还是可以不发？

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爱旗贝河北/北京师范大学

全国法律层面并没有规定事假的工资标准，地方的工资支付条例大多规定事假期间无薪。虽事假期间无薪，但员工和单位存在劳动关系，所以员工请假期间的社保单位还需要缴纳。

创建于: 20-03-18

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索耶北京信息职业技术学院/人事专员员

用人单位可以不支付工资。工资是劳动报酬，劳动者请事假，是因为个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的假期。

创建于: 20-03-16

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勇敢的小萝卜天津/天津师范大学

事假的话，就要看公司对请假的具体规章制度。如果公司里明确有规定事假一年累计不能超过多少天，像这员工的情况，肯定是没有工资而且还是无赔偿金被辞退的

创建于: 20-03-18

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岛屿森林江苏/山西财经大学

我们企业务必在为员工提供福利待遇的基础上明确相应的规章制度。比如：事假、病假、探亲假、带薪休假等等。这些假别发生之后，关键在于企业薪酬福利的计算模式，如果工资是由基本工资加绩效工资组成，那么事假是员工在企业的福利待遇...全文

创建于: 20-03-18

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沐颜河南/中国人民大学继续教育学院

公司管理规章制度中，都会明确员工请事假的有效请假天数（一般最长不超过月度应出勤天数的三分之一），而且也会注明事假不属于带薪假，事假期间没有薪资。员工因个人私事请假长达一个月，以事假形式提交报批，若公司可以接受，经高层领导同意可保留原职，但按照公司管理...全文

创建于: 20-03-18

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油炸小丸子上海/吉首大学

疫情期间，员工受疫情影响不能返岗的，最低工资

创建于: 20-03-18

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我小鱼干呢重庆/重庆师范大学/行政人事经理

记住一句话：有劳动即有所得，不劳动自然无所得。年假属于带薪假，病假和工伤有工资，按国家规定发放。

创建于: 20-03-18

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小洁北京/国家开放大学

1.公司是否对休事假审批程序及权限、休假天数限制、事假工资发放标准等有明确的制度规定，如果有可以按照公司规定标准发放事假期间工资。 2.原则上，员工因事一个月未出勤，是可以扣发全月工资的，但为确保社保正常缴纳，当月可由公司代为承担社保个缴纳部分，之后...全文

创建于: 20-03-18

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被窝探险家广东/华南理工大学

事假不发放工资

创建于: 20-03-18

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烧饼分你一半山东/空军雷达预警学院

(一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 (二)事假期间的工资待遇...全文

创建于: 20-03-18

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