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卷毛工程师上海/上海交通大学/IT项目管理

招聘企业中高层管理人员，应该侧重考察其个人能力还是培养他人的能力？

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舒心意山西/黄河科技学院/企管部部长

我认为是管理能力。本身你就是中高层管理人员了，不管人，光自己单打独斗，培训他人，你这样如何带领团队开疆拓土呢。你所说的这两种能力都不足以成为优秀的高层，只能是专业的人员而已。

创建于: 19-06-20

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翡翠江苏/中央电视大学

自己没两把刷子拿什么去培养别人？

创建于: 19-06-17

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

某一方面的能力可以突出，但任何单一的能力都不能作为录用的标准。

创建于: 19-06-21

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侧重考察其与其他成员配合的能力，是否善于把握别人的有点，是否能给予别人成长的空间。至于个人能力，并不是管理人员首要考察的点。

创建于: 19-06-10

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一个领导可以能力差点，但是要会运用人才这样公司才能发展壮大，毕竟公司发展是靠团队合作而不是靠个人

创建于: 19-06-10

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培养他人应该是建立在个人能力基础之上的吧。领导力、决策力、执行力、沟通力等，都属于个人能力范畴，这些方面能力不足，怎么去培养他人。

创建于: 19-06-18

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蜕变山东/烟台大学

应该是其管理能力和个人能力，现在很少有能培养人的单位了，再说你带新人，新人不一定愿意让你带

创建于: 19-06-18

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看你自己的需要，都很好的能力，看你需要的重点是什么了。

创建于: 19-07-10

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邓女士广东/民办南华工商学院

考察其个人能力

创建于: 19-06-21

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先看有没有培养价值

创建于: 19-06-10

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