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来公司半年后,就开始做比现在职位更高一个职位所处理的各项事项,目前这种情况已经持续快大半年了,领导依然没有提出升职加薪,这种情况该怎么处理?是需要等等还是离职?
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这个事,解决办法特别简单,一个字,谈谈(不好意思,俩字😅) 我们说职场与校园最大的区别在哪呢?学校老师会尝试着发现你的长处,并不断的激励你,这是教师的岗位职责,也是为人师表的职业素养,但是企业的部门经理往往这一项不会作为必要条件,也就是说具备最好...全文
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多数企业在员工手册中都有晋升和调薪的明确规定。如你您所在的公司没有这方面对明确规定,您所担心的问题应该引起注意和警觉,说明公司的管理不规范,没有形成留人育人的良好环境和氛围。在用人和薪酬待遇方面随意性比较大,忽悠人或画大饼的故事会很多。建议:1、无论...全文
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个人感觉这是个好事儿,虽然现在没有升职加薪,但是却锻炼了能力。会,即使资本。等到成熟的时候,可以和公司谈一谈,(说不定到时候不需要你说公司就主动找你了。)就算最后跳槽这也是经验和谈资。(当然如果只看中出多少力就要拿多少钱的眼前利益,可以当我没说。)
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继续,直到你离职,这将是你面试下一份工作最好的谈资!然后你同级别的同事都想不通为什么你下一份工作高了一级,背后还骂凭什么🤓
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谈不拢就不要耽误时间干下去了,就算你干的好最后肯定功劳不是你的。
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这还不好,等于又学了门艺,日后跳槽那不是就和工资挂钩了,工作就是看你怎么去看待他
我也遇到了这种情况
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试图沟通
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