没有新消息
更多内容
写回答
转正后会加工资的。不过根据我国法律规定,试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话,转正后可以参照单位相同岗位工资。在公司工作会有一段时间的时期,试用...全文
1赞
0踩
0评论
一般而言,在面试成功后,谈薪阶段,谈的就是员工转正后的工资。根据劳动法合同法约定:员工试用期工资不得低于转正后工资的80%或者不得低于公司内同岗位最低档工资,也不能低于当地最低工资标准。多数公司基本会按转正工资的80%到90%发放试用期工资,还有部分...全文
4赞
试用期的工资通常比转正后的工资低,因为公司在试用期对员工的工作表现和技能水平进行观察,以判断是否符合公司的要求,决定是否将其转正。如果在试用期员工表现出色,顺利通过了公司的考核,那么公司通常会给予其更加稳定的职位、更多的福利待遇以及更高的薪资水平。因...全文
试用期工资低,转正后工资是否能高,这取决于公司的政策和你的表现。 一些公司可能会在试用期给员工较低的工资,然后在转正后提高工资。这通常是为了确保员工在试用期内表现良好,并且适应公司的工作环境和要求。如果你在试用期内表现出色,公司可能会考虑提高你的...全文
这个主要取决于你和hr是怎么谈的,一般试用期的工资试用嘛,工资肯定要低一点。因为用人单位也需要成本 所以你就不要太在意,至于证实以后的工资,这个要和hr面对面的谈好试用期过后我能拿到多少钱我再来干,否则的话就不要干。
试用期可以理解为双向选择的观察期,工作不一定是公司选择你,你也同样需要选择和体会这个公司的运营模式以及职场环境适不适合你。如果一切都Ok,转正后工资一定会提升,但是随之而来的各项KPI也会增高。
这个要在入职前面试时提前面试了解。 如果对方回避,那80-90%的可能,转正后也不会太高。 正常情况下,应该是在面试时告知入职后的相关薪资。 希望对你有所帮助。
0赞
正常试用期打八折,我们公司试用期不打折。如果试用期特别低,转正后很高的,这样的公司估计也不太地道,除非说是销售类这种后期会有大幅项目奖金的岗位。
这个取决于你转正之后的工作表现,以及你个人所具备的价值。所以转正之后,同样还要不断的学习和成长这种,否则不仅会被同事淘汰,也会被这个社会淘汰!
看你从事的行业和职位,一般都会有所变高。
7赞