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我最最最敬爱的HR们,我知道你们有邀约考核,但请看清楚要求哦。天这么热,大家都不容易。如果我们的经验跟贵公司的职业不符,去了也是在浪费大家时间而已。你们有感觉像是被骗过去面试的经历吗?特别是那些培训机构。
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#HR#现在招聘设计师的公司真的很恶心,要么是打着招聘设计师的名义让你过去学代码,要么就是培训机构,还有就是什么都答应的特别好,等你去公司7天内无缘无故辞退你,然后随便敷衍你一句职业不符,那他么的面试的时候你怎么不直接说职业不符? 什么都弄好了你特么职业不符了?真渣。
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#云南海天装饰工程有限公司#今天面试出来,给我的感觉,就是在忽悠人,烦请你们招人的时候看清楚自己公司的招聘要求,要能独立完成的,要经验丰富的,请你们看清楚投递的简历!与公司不匹配的就不要浪费彼此的时间了好吗?这让人老远远的赶过去,像是去搞笑的一样!
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#天津长城滨银汽车金融有限公司#公司招聘是不是不看应聘者的薪资要求的吗?
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#广州市欧迈信息技术咨询有限公司#想知道贵公司到底是做什么的?
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#深圳市麦讯科技互联网有限公司#很想知道,一下午的时间公司约过来面试的人有50多个,请问是人事考核人头?大热天的,面试者多不容易
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#移动研发#我刚入HR这个行业不久,经验也不是特别的多,最近公司需要招聘大量程序员,但是程序员相比于其他职业,有其特殊性: 1.工作技术要求占比90%或以上,对软实力要求不高。而HR面试的时候往往考查的是候选人的软实力 2.程序员通常表达能力不会特别强,容易给HR造成理解上的困难,从而影响招聘效率 请教各位我该如何面试程序员?期待前辈分享经验。
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看“应聘不上不找了”的朋友贴的一点感想,请各位人事、行政、HR们回答几个问题?
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面试中层以上岗位,却被20几岁无经验的HR面试,是什么体验?只说“做一下自我介绍”然后就没下文了!
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