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我就想问问现在有明确的规定用人单位不得性别歧视,招聘信息中不得涉及只招男性或隐晦表达男性优先,那么年龄歧视是不是也要纳入法规呢?现在太多的用人单位限制年龄,尤其是各大IT企业。甚至要求年龄35岁一下。我就想知道退休延迟了,难道让40不惑的年龄自生自灭回家躺平吗?
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算行业歧视,因为年龄小,一定就有为人处世的经验吗?年轻人都是给一线员工维修电脑和打印机等,都是做完立即就走。一点交流都没有,处理不了的,告诉办公室的,电脑别用了,明天我再过来看看。这样,一周过去了,领导问,那间办公室的电脑怎么还不修,自己一拍脑门,哟...全文
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对于应聘者,建议坦然面对这点现实。而对于招聘者,建议少做些失分的事情。毕竟是否歧视对于双方而言有点聊胜于无的感觉。
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内卷的形式之一吧,招聘之人也会遇到这个问题。共创职场氛围吧,觉得根本问题是,竞争压力太大,岗位不足。创造更多就业岗位是本质。
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