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拓宽招聘渠道，每天候选人电话邀约数从20个提高到30个。
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第一、把销售顾问岗位要求条件进行了适当放宽，原来要求是本科毕业，后来我放宽到专科毕业，专科毕业生选择销售岗位的意愿高于本科毕业生，这样就能保证招聘的池子比原来大很多；第二、建立一套完整的销售顾问培训体系，从入职前的培训，入职中的培训，到入职后的培训以...全文
找对销售感兴趣的，放宽行业经验，看潜力而不是经验。
培养新人，从相关专业背景毕业的应届生进行校招，培训。
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