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这个嘛,需要研究研究(烟酒烟酒)
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主要看你对自己职业未来有没有规划或者发展方向,任何一个岗位,都是从基础做起,想要得到晋升,需要从工作技能和个人技能二个方面去提升,行政工作范畴是否都精通了?能做和做好有区别,另外有时间可以去考一些职业资格证书或者职称!
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做了这么久的行政,你认为行政往上应该是什么职位?经理?总监?副总……你为此作了什么准备?如果机遇来了你能胜任?多点规划,多点充实自我,管理层讲求的是统筹和意识思维!
行政工作涉及很广,可以从中学到的东西很多。持以做好而不止做的角度去思考,晋升途径也是很明朗的。
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高级行政,大事小情,面面俱到,对外对内,上传下达,做到游刃有余,上下认同,左右逢源,就了不起了! 不要看职位,多锻炼自己,等你工作从容自若时,你的职位和薪资就提升了。
问题问的很宽泛,要说清怎么能升迁,什么时候需要换工作,其实也很简单,你现在做的是人事行政工作,职位是什么?比如说,人事行政专员,你要升迁应该是人事行政主管、人事行政经理、人事行政总监,脉络清晰了,好,怎么升迁,不是你做好现在手里的工作够了时间就升迁,...全文
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晋升并不以工作年限来评估,你想做主管,那就看看你们公司主管的岗位职责,你具备了多少。升职就跟打游戏似的,游戏升级都需要攒经验值,当你达到高一级别的经验值,自然就上去了。但是经验值和工作时间并不划等号。
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先制定职业发展规划,六大模块逐个学习加实践,然后考个人力资源管理师
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晋升不是考工作年限,更多的还是能力!
就职的公司是否有完善的晋升机制,如果就职的公司没有一个独立的人事行政部门的话,是很难晋升的。如果能同时掌握其他的工作技能,比如做行政的时候同时会策划,人事,文案等等工作技能,当出现晋升机会的时候,更容易得到和把握住机会。单一的技能和经验不太容易升职。