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#薪酬福利#有两份工作，一份是专职薪酬绩效，一份是hr全盘，本身工作经验主要薪酬绩效，两份薪资待遇差不多，如何选

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半糖芝士天津/南开大学/人力资源主管

薪酬绩效因为你的主要工作经验在薪酬绩效，我的建议是首先，到一家新公司，先发挥你的优势，再谋长远发展。第二，我猜想两家公司的规模可能不同。有专职薪酬绩效的公司可能人力资源管理基础好一点儿。第三，薪酬绩效是人力资源中专业性比较强的模块，能专职做好也是不...全文

创建于: 21-06-11

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我头上有犄角辽宁/沈阳航空航天大学/行政人事

薪酬绩效薪酬绩效更有含金量

创建于: 23-06-15

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周浩人事专员

薪酬绩效现目前企业的最大痛点就是绩效落实和目标跟进方面，你要是真的在这上面有所成就，中国大把企业你都是可以随便进的。hr全盘听着高大上，多数是文员工作，部分可替代性高，除了统筹以外，样样都不精，后期发展模糊。

创建于: 23-06-15

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季老师讲求职陕西/西安交通大学/资深大客户销售经理

薪酬绩效如果你的主要经验在薪酬绩效，建议你可以在自己专业的领域深耕细作。随着行业的发展，企业更需要在某一方面特别专业的人才，而不是万金油。第二个，绩效薪酬也是人力资源比较重要和核心的部分，需要综合绩效考核，公司薪酬设计，工作评估，员工谈判等各个方面...全文

创建于: 21-08-15

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

HR全盘建議你多學習點職場業務技能！

创建于: 21-06-11

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任老师人资总监

薪酬绩效分析的前提以你愿意在HR领域深耕 1.分析自己爱干什么，HR6大模块，你接触了薪酬绩效，其他的实操模块招聘，培训，员工关系，每个模块侧重点不同，明确自己感兴趣的模块 2.看看自己能干什么，除了薪酬绩效外，在你感兴趣的模块中，能力优势是...全文

创建于: 23-04-07

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

全盘工作如果不是管理岗没有什么意义。而且如果是全盘工作的专业岗，这个公司多半分工不够细致，对专业能力提升没有多大帮助，不如留在原来的专业内继续深耕。

创建于: 23-03-17

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薪酬绩效。

创建于: 21-06-10

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Sunty广东/南通大学/品质经理

创建于: 21-06-09

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出逃指南浙江/浙江理工大学/薪酬专员

创建于: 21-09-10

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