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就是一个跟单,英语好点
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其实就一个原因,钱给不到位。 行内有句话,一流业务打拼创业,二流业务外企高薪,三流业务猎头推荐。剩下的只会呵呵了,一般民企三四千的待遇,我觉得找个毕业生自己培养划算,三四千去哪儿找有经验的。
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就是一个跟单,英语好点。这是你的基础条件,但是你的基础条件隐藏着许多特殊条件。例如跟单要懂整套工作流程吧,只有有工作经验的人能做到,360行你这只是其中一行,你还要英语好点的,试问在这360分之一的行业里有工作经验英语好的又有多少,这360分之一的行...全文
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对啊,很多求职者跟大爷一样。
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唉,是啊,一个岗位招了半年了都没合适的,愁死了!!
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同感。痛点在于招不到合适的人:看中的不来,看不中的不要,试用就淘汰,宁愿没人用
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麻烦你们这些招聘专员勤快点,别懒得要死天天守着一两个平台等着别人投简历,你们主动出击一下去主动搜一下简历,主动找一些职聊app换几种方式,主动点去工作,行吗?
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现在人才难招,大家有没有什么 好的建议
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HR自己都不诚信。招聘内容写得敷衍、薪资待遇对不上实际情况、招聘流程半遮半掩。
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大部分的公司都想要高学历,有经验的,哪有那么多对你所招聘的岗位有经验,还高学历的。公司招聘要求高,同时应聘者也会考虑公司各种福利,工资,都是相互的,公司招不到人,也会有很多求职者找不到工作。
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我一直以为只有我们这些应聘者找不到合适的工作。 年底了,在职的谁也不想舍去年终奖去冒险换岗位。不在职估计你们又看不上。 招聘不也有个淡旺季,金二银三是不?