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对于企业入职一年后才给交社保的情况,可能存在一定的法律风险和道德问题,需要慎重考虑。以下是一些建议,帮助你应对这种情况: 1. 了解法律法规:在我国,企业必须为员工缴纳社保,这是法律规定的。如果企业未按规定缴纳社保,员工可以向劳动监察部门投诉。了解相...全文
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你好!这时候就需要看有没有更好的工作机会,如果没有更好的机会,自己急于工作,并且这份工作薪资还可以,那可以考虑。
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员工入职缴纳五险一金,这是最基本的,也是劳动法规定的,如果说企业连最基础的员工保障都不愿意给予,那说明这个公司的管理很不正规,而且公司可能也存在很多潜在问题。
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如果你入职的企业一年后才缴纳社保,你首先要明确或者是心里清楚,这不仅不合理而且更不合法,你可以试着先与公司或者公司人力资源管理部门沟通,或者是说明风险性,建议补足;是在沟通不了,必要时寻求法律武器保护自己的合法权益。 加油,祝你成功!可以关注我,再...全文
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企业工作一年后才给交社保,这类企业建议不要去,就是有人作出让步,接受了,才让这样的公司继续无视劳动法的规定,任意践踏劳动者的利益;这种公司就是赌员工只能被动接受,不会去告他,因此让他自生自灭吧。
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我觉得这个是不能接受的,因为正常来说入职就要给交保险,嗯,这是员工应该享受的权利,也是企业应该给员工的这个福利,但如果说入职一年以后那存在太多的不确定性。
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建议及早离开这种公司,后面可能还有更大的坑
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这种企业首先是不合法的,很可能其他方面也会存在较多的不合理之处。建议谨慎选择。 如果实在是没有其他的offer,那只能勉强说服自己暂时接受,最起码它暂时能够解决经济来源问题。(前提是它能及时发薪) 希望对你有所帮助。
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