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很多岗位的招聘只是为他们的市场调查报告提供素材,并不是真的要招人,总部招聘过程中号称人力的总监级别人员行为举止话术都很low,及不稳重,面试重点就是打探同行高层薪资待遇,打探高层个人信息及背景,因涉及第三方个人信息打探不方便回答就多人层层夹击追问套话...全文
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这年头的人都太会伪装自己了,慧眼识人真的很重要。
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