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薪资是一个人工作价值的体现,也是反映职场竞争力的重要指标。 关于薪资跨度很宽的问题,从中我们可以看到什么现象和背后的故事? 先让我们了解一下薪资跨度这个词。 所谓薪资跨度,是指同一家公司或行业中,员工的薪资水平存在着较大的差异。 这种现象在当...全文
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有两种可能性,一种是该岗位的薪酬体系本身跨度大,比如研发工程师,挂网就这一个岗位,公司内部该岗位分为研发工程师1级-10级,薪酬会根据面试评估的结果去匹配。 还有一种就是本身公司薪酬体系不完善,为了吸引人才投递,把范围设置宽一些,覆盖的候选人范围更大...全文
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薪资范围宽泛可能说明几个不同的因素: 1. **灵活性**:公司可能希望保持一定的灵活性,以便根据候选人的经验、技能、绩效等因素在范围内调整薪资。 2. **不确定性**:有时候,公司可能还没有完全确定某个职位的市场价值,或者对候选人的期望不完全明确...全文
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如果你有很明确的范围,那就直接给出你的数字就可以了,如果你不太确定,那就把问题推给面试官,比如说我对贵公司的工资架构也不清楚,所以根据贵公司的工资架构能给我多少的工资。上一份薪资无所谓,你可以稍加修改告诉他,人家没有办法去核实的。
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