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在劳动合同中约定以基本工资作为计算加班工资的核算基数,可能会导致员工的加班工资被降低,这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果劳动合同的约定与国家有关规定相抵触,该约...全文
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一般劳动法只规定了工资或是其他条件的最低限度,如果劳动合同条款约定的最低工资不少于法律规定,另外规定了绩效或是其他补助的形式,劳动合同就没有违法,想接受工作就只能接受条款,如果是重要岗位还有和公司协商的机会。
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作为劳动者,您应该了解自己的权利和利益,并采取必要的措施来维护自己的权益。 如果劳动合同的条款约定违反了劳动法律法规的规定,您可以考虑以下几点: 1. 仔细阅读劳动合同的条款,确保您完全理解其中的内容。如果您发现有任何不合理的条款约定,可以提出异议并...全文
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一、现在劳动合同通常都是制式模版,企业能够补充的这就是在“其他条款”中约定。约定的内容也要符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,否则是无效的。二、另外,主观上补充条款应是劳资双方真实、自愿意思的协商结果;客观上求职者是否有“协商能力”就只能看你能...全文
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你好!暂且不谈是否合法,劳动合同中提前告知员工,员工有权选择放弃签订合同。 假如公司没我提前告知,加完班后才知道没有加班费或者加班费不合规,这样是不是更难于接受。劳动仲裁吧,金额太小且浪费时间;接受吧,内心会很不甘心。 现实中,完全符合劳动法的企...全文
约定以基本工资为加班费计算基数实际上是与劳动法关于工资的逻辑是背离的,这个在司法解释和日常判决中,可以申请仲裁或向法院提起公诉,一般情况下法院会判决不合理,所以你可以大胆主张自己的权益。