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分2种情况,新员工的话解聘。老员工视其状况调岗
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鼓励员工学习,在公司制度下,给予人员最大的奖励制度。对于屡教不改,恶意损坏公司利益者,为维护员工友好的生产环境应予以解雇。严重情节者应予以法律追究责任
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士为知己者死 女为悦己者容
和他谈谈他的想法,如果个人问题给他说下如果这样情况下,上面会让你辞工,还有说下现实情况下,找工作不容易他自己考虑!
那就让他知道,差距有多大吧!
想办法辞退啊
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如果这样的人不改变,那只能等着被别人改变。
如果可以,请他离开;如果不能请他离开,请他离开重要工作
如果提供了很多机会,也进行了很多说教。那他在醍醐灌顶之前,能预料的就一个,被生活毒打
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请他喝茶谈话