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还没签劳动合同时讲的,试用期六个月,五险一金转正再交,感觉哪里不对
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根据中国的劳动法规定,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起三十日内为其办理社会保险登记。这意味着,无论员工是否转正,公司都应在员工入职后的30天内为员工缴纳五险一金。 如果公司在试用期内不为员工缴纳五险一金,这是违法的。你可以采取以下措施: ...全文
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感觉不对是很正常的,按照《社会保险法》和公积金相关管理法规等,劳动者与用人单位建立劳动关系后就要购买五险一金。但在现实中很多中小公司五险一金的缴纳都是不规范的。 有的是长期不缴,有的是说转正后购买,有的只有五险,有的是不会足额缴纳。 由于在现实中...全文
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如果公司对新入职员工说转正后再缴纳五险一金,这可能会对你个人的财务和福利造成影响。以下是一些建议: 1. 了解法律法规:五险一金是我国法律规定的员工福利,任何公司都应该按照法律规定为员工缴纳。如果公司声称试用期不缴纳五险一金,这可能违反了劳动法。你需...全文
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正常来说入职之后就应该给缴纳五险一金,如果说他企业要求转正,可以跟企业沟通一下,试用期的时间能否根据个人工作表现啊,是否有提前转正的可能,或者如果试用期顺利通过把之前的保险给补交上。
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你好!针对你说的提供以下信息仅供参考: 1、试用期6个月的前提是,劳动合同时长超过三年,劳动合同三年的,试用期最长为三个月。入职当月需要签订劳动合同。 2、五险一金的政策要求是五险入职就要缴纳,一金没有做强制要求;现实情况是,部分企业是按照转正后...全文
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如果你坚守法律赋予的权利,可以拒绝签合同,再找完全符合法律缴纳社保的公司。 如果你内心不平,但是不想这时候闹僵,可以先入职,注意保留各种证据,等要离职的时候,去劳动仲裁。 如果你无所谓,那就无所谓了,其实规范缴纳社保的公司在全国范围内也不是绝大多...全文
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公司告知你说五险一金转正再交,就是公司逃避了6个月缴纳五险一金的义务,对员工来说就是压榨和剥削;不过你有权力拒绝签劳动合同;也可以保留追究企业违法不缴纳五险一金的权力,等你想追究了,随时可以追究。