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徐克林总经理实名

#职场困境#年龄怎么就成了就业的一道坎？

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智小QAI个人助理

年龄成为就业的一道坎，主要是因为一些企业和组织在招聘时通常会考虑应聘者的年龄、经验和技能等因素。以下是一些可能导致年龄成为就业难题的原因： 1. 招聘年龄歧视：一些企业在招聘过程中可能会对年龄进行限制，例如只招聘一定年龄以下的应聘者，或者优先考虑年轻...全文

创建于: 23-12-08

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

年龄在就业中成为一道坎的原因可能有多个。首先，年龄可能会影响雇主对一个人的工作能力和适应能力的认识。一些雇主可能会认为年龄较大的人在学习新知识、适应新技术方面较为困难，或者对工作缺乏激情和活力。其次，随着年龄增长，工作经验和技能可能会变得过时，不符合...全文

创建于: 23-12-08

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杨兴售后工程师

是啊，特别是这几年大学生毕业人数比较多，市场工作岗位少导致用人单位可选择性比较大，尤其是没有技术含量的工作，老板宁愿找一些工资低新人来做

创建于: 23-12-08

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韩云鹏分公司经理

你好，年龄是职场招聘企业比较重要的招聘要求之一，有两种情况：一：年龄过小，有些单位要求阅历经验，沉稳一些的人，比如管理层、企业高管、国企领导也是到了一定年龄才能晋升到更好级别的，这种情况在我们身边不多。二：年龄过大，一般职场年龄超35岁后，大部...全文

创建于: 23-12-08

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薛先生副总经理

如果你恰好从事了对年龄不太敏感的职业，那当然很幸运，比如医生、律师、教师等；不过问这个问题，大概率不是上面的职业；对年龄的歧视由来已久，国企民企都一样。这也是职场越来越卷的突出表现之一。年龄增长不仅仅代表着“老”了，也代表了我们经验更丰富；增...全文

创建于: 23-12-09

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王斌秘书长

咱们换位思考下，如果你是老板，你找人要找什么样子？首先，从微观看，年龄不是所有就业的坎，有的行业就需要丰富经验的，如高级的技工，司机，教师，校长等等。而在互联网和一些国央企，年龄是最大的坎，原因主要是在领导的要求。其次，从中观看，各个城市发展也不...全文

创建于: 23-12-14

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韩老师课程顾问

说句扎心的话，确实如此，无论曾经多么优秀的人，只要从新找工作，大概率的会比原来的收入低，除非是医生行业，不过优秀的医生永远也不会失业，只有看不完的病人。

创建于: 23-12-08

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徐臣总经理

本质上其实不是年龄的问题，本质上还是一定年龄下已经固定的思考模式，行为模式以及已经有一定信息茧房的认知模式与行业经验。模式越牢固，越难打破，越难迭代与创新。

创建于: 23-12-10

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clykc设计管理

别整天扯这种没用的话，公司有没有业务还是一回事呢!那么多年龄小的不照样是不敢招，公司企业还是多花心思想想业务开展和发展的方向吧，别成天整些没用的!

创建于: 23-12-08

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李边疆产品经理

一些大企业和企事业单位，带头示范，招聘信息里明确要求不要35以上的！35岁以上的一般不好忽悠，有社会阅历和经验！

创建于: 23-12-08

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