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入职了中小微企业,行政人事不分家,还兼职出纳。开始了招聘之路,4月-8月一个人都没招上来。有能力的嫌企业没发展,没能力的老板不愿意要。怎么办啊。。。。
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第一:HR之所以找不到合适的人选,是因为企业各岗位需要的人选的素质要求综合能力要求不同。尤其是专业性十分强,职位很高的岗位,让HR面试,那真的太难为情。 第二:HR根本就不清晰老板中长期发展战略,缺少沟通,想要什么样的人才,老板必须清晰化,必须有标准...全文
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是的 深有体会
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我以为只有我是这样呢,人事兼着行政,坐在前台,招不来人,工资低的很,还得顺带着跑跑税务局之类的……
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因为大部分中小微企业老板对于法律没有敬畏之心,总是在想怎么可以克扣员工,然后让hr去搞定。也没有系统学习,根本不把hr当回事儿,就觉得你是打杂的,殊不知沟通不好,对于人选和发展是大问题
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现在的情形需要坚持
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各行都挺难的
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好家伙,我现在又是人事又是前台又是行政又是招聘,我.....我都以为这都是人事负责的了
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面试问题都不大,重点是薪资,一定要有权利,否则怎么谈都是空
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感觉自己在这个公司担任了 好几个岗位 拿的还是一份的工资 太难了
一样 都在硬扛着