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黄怡然北京/英国华威大学

如何判断就职者的就职稳定性？

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文森特北京/清华大学

筛选简历阶段一、从工作经历衡量在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划。一般来说，有清晰的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。二、从任职年限衡量留意应聘者每份工作的任...全文

创建于: 18-11-27

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五、从岗位级别匹配度衡量在小公司里做主管、部长的人，去到大公司做一个基层员工，这心里能平衡吗?平台大小的变化弥补不了职位、职权的落差。所以，正常情况下，升职跳槽的稳定性较高，平级跳槽的稳定性居中，降职跳槽稳定性最差。总体来讲，HR要寻找的是这...全文

创建于: 18-11-27

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文森特北京/清华大学

面试评估阶段一、从离职原因衡量通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的“参考点”，我们需要通过在面试中具体询问应聘者每份工作的离职原因进行进一步确定。从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。二、从对岗...全文

创建于: 18-11-27

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文森特北京/清华大学

借助心理测试可以在面试前让应聘者做职业稳定性测试。一、通过心理测试进行评估现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，心理测试一般通过量表或图形影射进行测试，可以在一定程度上反应应聘者的潜意识。二、通过其它心理特征进行评估外在行为...全文

创建于: 18-11-27

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李先生河北/东北财经大学

看以往的职业经历

创建于: 18-11-21

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看他的未来发展规划

创建于: 18-11-21

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看他的性格比较

创建于: 18-11-21

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刘先生福建/福建工程学院

就这稳定性，经过时间才能考研出来

创建于: 19-06-19

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