提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
匿名
#高级管理#在一个公司工作了一年零六个月,公司员工相处融洽,工作也还顺利,突然有一天副总说工作经验不足,让你离开,然后以开除手续办理,之前所有周六周日加班都算自愿,串休算旷工并且依照这个理由开除你,不赔偿任何损失,并且串休的那个月已经工资全开,现在说旷工开除,并且要在4月份欠员工的工资扣除
高级管理
阅读
3557
回答
1
0 收藏
邀请回答
举报
写回答
登录
推荐回答
Birty
山东/山东财经大学
这种变态老板真的不少,拿出你的调休各种证据摔他脸上。然后叫他重新开离职证明,否则就去劳动仲裁了他。
创建于: 17-12-18
0赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#失业日记# 年底遭遇解雇,年终奖怎么算?
136回答
21.2w阅读
#离职那些事儿#公司不让辞职,耍无赖,工资拖欠五六万,社保公积金拖欠快两年
2回答
6441阅读
#职场聚焦#就是公司把我们辞退了,然后我们就申请了劳动仲裁,公司就和我们和解,然后公司说是赔偿我们要等到4月
77回答
13.5w阅读
3月5号向领导提出离职,3月23号去人事拿单子准备要走了,人事才说要到下个月4月20号才能走,离职时间要已领离职单为准,可是中间领导从来没有跟我说过离职单的事,现在新单位入职时间跟离职时间冲突,我能走吗?人事说不按离职单走的话算旷工公司开除。这算威胁吧!我已经邮件申请一个月了
1回答
1.4w阅读
员工合理合法合规请好婚假,安排好工作,请假期间还在孕期,一休完假被无故开除,这种公司会是好公司吗?
5回答
3115阅读
在一家餐厅上班,7月15来的,8月15想离职了(十五号发工资)突然店方和我说要提前一个月提交辞职报告
0回答
3174阅读
这样的申诉该不该支持?
2回答
5986阅读