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之前面试的时候HR也对我做出了同样的评价,但我第一份工作的公司是自己倒了,第二家公司我工作了2年所以去面试了新的工作,HR竟然说,“你的意思是两年很长咯?” 我看hr的意思就是不想用我吧,这种就是在挑毛病,忽视她就行,面试路漫漫不可能都是这样的hr
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作为一个HR,简单表述一下我作为HR的观点,HR的工作职责就是为企业找到合适的人,在合适的基础上尽量减少成本。成本之一就是员工的离职替换成本,一个频繁跳槽的人如果没有合适理由的话,如果进入我们公司,我会很质疑他在我们公司能做多久,因为一个人从入职到离...全文
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首先要看这个频繁的定义,我个人觉得几次工作都只做了1-2年就算是频繁,但在HR的眼里,呆满合同期的三年也算短,这就是一个讲价的手段而已,也不用太在意。 但是既然已经问到了,你就不会含糊过去,大概讲一下自己离职的原因。当然,通常离职的真是原因无非是a对...全文
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今天最后一个回答吧, 1.离家近(亦或想在那里定居) 2. 总的来说,越是专业的 HR 和猎头,越不会通过诸如 “跳槽频率” 这种单一维度而一棒子打死一批候选人,而是会 case by case 的看待这个问题。 我们最害怕的不是候选人频繁跳槽,...全文
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上个公司拖欠工资严重才离的职,这种情况面试时能说吗?
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HI,您好。有俩方法。一个是你如实说,但理由要充分,让人力认可你的理由需要你自己提前想好。 第二个,前提是你的岗位级别不高,且你的企业不是大外企,国企啥的。你可以把时间稍微修改一下。只要你能力够了其他的都不是事,记住,稍微修改...... 我之前...全文
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千万不能说以前工作单位怎么怎么,要说自己特长,兴趣,追求与之前的工作岗位有冲突,现在面试的岗位如何如何的符合自己的要求,管理如何如何的好,在新的岗位你要怎么怎么做
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嗨,你好 很高兴回答你的问题: 频繁跳槽,说明在阐述问题,挑刺!正常啊!HR可不希望,招聘一个人,没干多长时间跑了!你损失没啥,公司可耗精力和时间,这不白培养了吗,呵呵……那么,你要将你的优势和责任心说明白,你的思路是什么?解释再多,企业还不是担心你...全文
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其实,我也遇到了类似的情况。 具体问题具体一些,当然你可以说为了更好的机会,更好的福利等一些吧。不要直言企业的劣迹斑斑,企业并不愿意员工说三道四。当然,如果实在是太不喜欢,直言无妨,也不排除有些企业还是喜欢这样的求职者。
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我今天就被问到这种问题,说我没有一份工作满三年的,问我怎么解释,我也很无奈呀,如果公司没倒,我也不会离职,另外一家,是因为被我们经理逼走的,简直就是一个母老虎,还有最近一家,是老板言而无信,在劳动合同做手脚,没办法才辞职,说了都是泪,以为我喜欢跳槽啊...全文
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