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如果公司说有七天免费试岗期,你会认可吗(不认可就是面试没通过)
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七天免费试岗期这个问题,确实让人有些纠结。从公司的角度看,他们可能是想通过这种方式来确保新员工真的适合这个岗位,减少不必要的风险。但站在我们的角度,这样的安排似乎有些不公平。毕竟,试岗期间我们也是在为公司做贡献,理应得到相应的报酬。 如果是我,我可能...全文
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7天工资都不舍得花,也不是什么好公司
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不认可。就算是有工资的,工资只有一两百一天的,也不会去试。很多人会认为这种就是骗子公司,立马毙掉不考虑了。而且这样的公司容易被拉黑。就是说,一般情况下双方不平等的规则,实施起来很难,或者不会长久。
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七天免费试岗期就属于公司的霸王条款,违反劳动法规定,但是民不举官不究。因此这类公司不少都这么做,真到了劳动局仲裁,不用说七天,就是一个小时的工资也得支付。只是求职者是弱势群体,不想非走到那一步。
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用工不发工资,就相当于是让求职者自己出钱加出力,如果他没有钱,那就干不了这个工作。也就是说,做这种工作的前提是需要求职者是个有钱人。但是有这种要求的岗位都是一线岗位,不是高管,所以没有钱。所以这种方式理论上讲很难实现。
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这个是不合法的,即使有,也必须支付给劳动者相应报酬!
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我不认可,凭什么工作不发工资,那么现在就在想能不能省下这个钱,我有权认为后期该企业也会在员工工资上克扣,反正我是不支持的
你好!关于试岗期的问题,试岗期从劳动法层面来说是不合法的。若是不同意企业的要求的,可以不考虑入职。
不认可,不接受。明摆着白嫖你的劳动力的。上一天班就要给一天工资,哪怕试用期不通过也要说明合理的理由并支付试用期工资,收取试用期工资这是劳动法赋予每个劳动者的合法权益。能说出这种话说明这个公司有以下问题1.极其不正规,连基本的劳动法都不懂,后面容易造成...全文