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为什么无锡分部(不锈钢园区)的面试环节全程都由一个人把控?而且面试人员很直白就说他由于个人喜好,不喜欢面试人员当中的一些人,所以会刷掉那些人。我不明白德邦一个上市公司,怎么会出这种低级的错误。
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德邦有一个用人标准,四力八条一核心,一般都是根据这个来的
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进德邦,看你想干什么,想升职,混个领导当当,就去;想要挣钱,那还是省省吧;还有就是,死活不能去一线,死都不知道怎么死,官僚气息跟政府部门有得一拼。全是一些,二十多小白脸当领导,没品没德的,什么事情都干,只要不影响他升职。就一句话,如果是好公司,会一年...全文
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