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hr面试的时候说的很好,双休,加班有工资,来了以后单休,五一五天只放假一天,加班没有工资,说年轻人多加班没事的,感觉是大忽悠,还没签合同,第一天要走吗,
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如果遇到这种情况,可以考虑以下几种方式来处理: 1. 与上级沟通:找合适的时机与上级领导坦诚地沟通,表达对工作时间变更的疑惑和关注,了解背后的原因和可能的调整方案。 2. 查看劳动合同:确认劳动合同中关于工作时间的约定,以明确公司的行为是否违反合...全文
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这种情况确实让人头疼。面试时承诺的条件与实际入职后的待遇不符,这是个大问题。虽然还没签合同,但你已经感受到了公司的不诚信。我的建议是,趁现在还没正式入职,赶紧走为上策。这种言而无信的公司,即使留下来也不会有太好的发展前景。而且,从他们对待员工的态度来...全文
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建议走,承诺不兑现属于职业道德问题。言出必行,言出必果。现在是两个问一,第一是承诺不兑现,第二规则改动频繁。
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对于公司经营而言,经营的就是诚信,面试时说双休,入职变成了单休,说是加班有加班费,实际没有加班费;五一期间放假一天,这做法是纯纯的欺骗,没有诚信可言。早作打算,这里不值得坚持。
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你好!那就果断离职吧,答应的事情都可以反悔,还有什么事情不敢做的,建议果断放弃吧。
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