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职能压力,比如你是招聘口,她们要人,给你施加压力是没问题的。但是把原本自己的事情给你来做,那是不正常的。
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你是厨子,嫉妒大堂经理干什么呢?
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不是给HR压力,是应该给老板压力,还有销售部的领导,因为定多少提成,都是老板说的算
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销售没有能力做业绩,想吃底薪,把公司当做慈善机构进行在业绩困难上的混日子。专业的销售团队经理是不会推卸HR不懂业务的。本来HR也不是做业务的,所以没必要在总裁面前抹黑HR的KPI。
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既然有能力了,为什么要给HR部门施加压力呢,不懂得和HR搞好关系的部门都需要自我反省
能给人力部门施加压力的是直属领导吧。
这么做是图什么呢
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让人力弄个末位淘汰?
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说白了,就是HR给销售吃得太饱了。狼性的销售团队的业绩是饿出来的。
好像没啥关系吧