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确实有点尴尬,做了好几年的中层管理(管理几个地级市分公司这种)离职后居然很不好找工作(要求放得比较低)
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因为一般发展性的公司都是内部提升职能 ,一般外招空降部队一般都会很严格就算加入了一般的过渡期都会很难做!不过还是得看你自己的定义我是这么认为的因为体验过!忘能解忧嘻嘻😊
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确实如此 目前的状况不光是中层 30左右的年龄就有点尴尬 主要还是得真正的入行成为一个行业的“专家”起码还有容身之地 不然跟刚毕业的大学生比都毫无优势 对企业而言所有价值无法提现 也没有性价比的“人才”都没用~~
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高不成低不就
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是的,都感同身受!一般在公司做了几年中层管理的,再就业年龄已经不占优势!除了经验可谈而外,其他的真的还没有什么优势!最主要的是到新的环境不一定是新的企业文化!如果从基层再做起,年龄不占优势,心态已经发生了根本性的变化!所以再次就业是一个很大的挑战!
同感,高不成低不就,同行业还好一些,跨行中层基本没优势,很多不接受空降都要从基层做起,再来一遍,身上的一点身段都要放下
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就是!做几年中层管理后,年龄优势没有了!出去只能又从头做起!
我能说自己分公司总理转行去做别的公司销售助理么,主要看你自己什么心态,一步一个脚印,一步飞天的那是传销给你画饼呢!
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因人而异