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陈先生HRBP

#HR说：求职谈薪#什么情况下，HR在谈薪时会压价？

HR说：求职谈薪

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素简安徽/安徽工业大学/人事行政主管

其实对于压价我个人感觉词语形容稍有不妥，毕竟工作是双项选择。太多的时候，大家站在不同的层面看待问题的性质和世界观各有不同，作为老板，希望德能勤绩并能配位，作为员工希望活少工资高，那么怎样寻求共鸣：1、你是企业的稀缺人才，这样反而不会压价，甚至会提价；...全文

创建于: 20-02-25

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陈先生HRBP

HR也是有绩效考核的，一般来说她也不想辛辛苦苦招来的人流失了。面试之前你认真分析了JD，并且充分展示了你的相关技能，这种情况下，HR还压价的话，大概是以下4种情况： 1.高估了自己的市场价值这种情况很常见，你拥有的80分能力，可能HR只看到了60分，...全文

创建于: 20-02-25

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答主天津/天津理工大学

HR的目标就是以最低的薪资招来最合适的人并顺利入职，所以可想的几种情景： 1.候选人勉强符合需求部门条件，但工资要求过高，HR作为辅助职能部门，并不能单方面拍板薪资，所以只能先压价到最低，不会招致老板质疑 2.HR通过观察，候选人本身对薪资并不执...全文

创建于: 20-03-04

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三十而立湖南/湖南财经高等专科学校

正常的情况，工作经验略少，应试者在面试中的表现低于简历上的能力等等。如果出现压价的情况，应该迅速反应自己在面试中是否出现了什么偏差，如果没有的话可以考虑坚持，在面试之前应该根据自己的情况给出一个心理薪资，这样不会出现慌乱紧张的情况出现

创建于: 20-03-09

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首先我们需要了解的一点是，一个公司HR是否有权利决定你的工资。如果有，那么我来说下我的看法。分两点，正常情况和大众情况。大众情况的决定因素，一般是人来决定的，授面试人和被面试人员的情绪遇到了情况，身体状况甚至于时间错位等因素有关，也有可能是阴差阳错。...全文

创建于: 20-03-11

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徐女士浙江/北京外国语大学

岗位定薪范围，行业水平，你上家薪资情况，你综合情况和沟通分析等！总体说人事也有考核能到谈薪基本对你还是认可的，有同等选择时或者后备会适当探你所能承受范围

创建于: 20-03-09

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候鸟0303内蒙古/南京金陵旅游管理干部学院/分公司/代表处负责人

1、当你是取舍难择的候选人时，压价是企业对你能力与信心的试探 2、当你年轻越来越不符合企业用人条件时，压价就是为了让你知难而退 3、当面试官想看看你对企业的职业规划有多长远时，偶尔也会玩一下压价的小伎俩，要留心哦，往往你会出错的时候就到了

创建于: 20-04-09

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郭女士山西/山西财经大学

什么情况下HR都会尽可能压价，他想按他薪酬的下限聘你，你想按上限被聘，供需博弈的结果就看他更需要你还是你更需要这份工作

创建于: 20-03-09

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hr和老板有关系的时候。

创建于: 20-03-14

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cif天津/天津大学

任何情况，除非老板发话:无论什么代价，把这个人给我留住。

创建于: 20-03-27

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