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公司是一个大企业下的一个大集体性质的具有独立法人的公司，面临改制如何选择。
大企业响应国家政策，必须今年将我们公司改了。一个方案是按工龄每年一个月的平均工资，拿经济补偿金走人。一种是大企业开启下面其他子公司的招聘通道，可以参与应聘，但是工资待遇岗位不清，从头再来，保证你有岗位，不保证岗位好坏，没有经济补偿金。大家怎么看？
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