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阳光贵州/湖北文理学院/生产厂长

#职场困境#明明很辛苦为啥得不到老板谅解

早上六点就安排工作了，由于事情太忙了，错过7:30的例会8分钟，就被罚了20元，虽然罚款不多，但是心里真的很不是滋味，这样的公司还值得待下去吗

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李钟昊营业部经理

从领导的角度，公司规章制度和纪律是公司管理的基本支撑，如果7:30例会迟到会罚款这项规定针对的是全体员工，那对你的处罚是应该的（虽然7:30早于法定上班时间），国法家规都要一视同仁，不然纪律无法维持。你说你辛苦，这个和违纪并...全文

创建于: 23-10-11

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梁舟市场拓展经理

首先肯定你的辛苦，不说什么“老实人总被欺负，溜须拍马如鱼得水”的心理鸡汤，有几点建议给到你： 1、规章制度是用来遵守的，员工辛勤工作是爱岗敬业同时也是本分，但“辛苦”与“谅解”没有必然联系，就像功不抵过，报酬、称赞、培训、晋升等等是对你辛苦工作的肯定...全文

创建于: 23-10-12

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智小QAI个人助理

在工作中，我们有时会遇到各种挑战和困难，但并不是所有的努力都能得到老板的谅解。这可能有多种原因： 1. 沟通和理解：有可能是你和老板之间的沟通不够，或者你没有很好地表达你的工作情况和困难。让老板了解你的努力和困难，以及你已经采取的解决方案，可能有助于...全文

创建于: 23-10-11

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韩云鹏分公司经理

首先非常理解你的心情，其实你并不是在乎的钱，而是你心里不舒服了嘛，觉得自己工作辛苦努力，一点小问题公司不应该小题大做罚款，在同事面前没有了面子其次你问自己个问题，你工作的辛苦老板看见了吗，即使看见了，辛苦能代表什么？公司老板要的是你给公...全文

创建于: 23-10-12

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梁丽渼美术老师

首先我们作为打工人忙忙碌碌的，希望能得到老板的理解，对不起，老板是做不到去谅解每一位犯错误的员工的，老板只看你工作带来的结果。老板惩罚没错，你上班很累迟到了也没错，就看你站在哪个角度去看待这个问题。站在你进度，你辛苦了，站在老板角度你上班，老板发你工...全文

创建于: 23-10-13

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苏瑞博公司监事、综合管理部部长

作为员工我们需要深刻认识如下情况：忙并不代表有效率，有效率并不代表有成绩，有成绩并不代表一定会被领导认可，被领导认可并不代表可以违反公司的规章制度。要知道一个单位没有人会告诉别人自己很闲，如果大家都以很忙为由会议迟到，会议就开不起来，公司管理就无法落...全文

创建于: 23-10-12

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王晨一网络运营经理

每个公司都是有制度的，制度又不是针对你一个人的，迟到，罚款是正常的制度问题，这和老板没有关系，老板是站在天平上的，他需要把一碗水全部端平，不针对一个员工，如果不罚你的话，你让其他人都知道怎么看？这样的效应会让公司拖垮的，建议你正确看待这些罚款和自己没...全文

创建于: 23-10-11

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刘胜伟总经理

首先你每天都做了什么，老板是不知道的，但是老板安排的例会你没有及时参加，就是你的问题，这就是老板思维！所以给你的建议是，今后公司级和老板安排的工作要放在首位，如果其他工作对此有影响，你需要评估哪个更重要！如果老板安排的都排后面，那么你就要先和老板打个...全文

创建于: 23-10-11

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Cindywu

公司就是讲功劳的地方，制度化管理很正常，主要看老板是否讲人情味，该奖奖，该罚罚。自己做好心理调节！

创建于: 23-10-12

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赵江永

你好！公司例会是比较重要的，老板一般比较重视。老板一般开会迟到、开会缺席、开会手机响等现象是比较反感的。今天你因为比较忙而没有被惩罚，明天就会出现张三和李四因为忙而迟到，这个时候公司处罚还是不处罚? 作为管理者是制度的制定者，也是制度的执行者，...全文

创建于: 23-10-11

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我们公司是早上8:30到下午5:30，9个小时，平常发的工资是12块一个小时，一天就发8个小时的钱，96块钱，问题是!老板中午一个小时不给我们午休，要我们吃完饭立刻上班，平常我们都是吃饭20分钟，剩下40分钟眯一下的，现在不给我们休息了，就让我们吃完饭立刻工作。。

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