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原因很多,最主要的还是匹配度的问题,所以,在投递简历之前,对目标岗位需要深入的了解一番。行业、经历、任职要求、薪资待遇甚至hr的一些个人喜好等等都会影响。所以,立足点还是自己多了解一些岗位信息。一点小建议供你参考。
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你好,求职投简历的过程有时候有运气成分,平台上有些岗位的招聘公司是在作公司人才储备(就是近期可能还没有招聘计划,挂在平台上的职位,应聘者投简历了他们做个储备,以便需要招人的时候可以直接选择),也有可能你投简历的公司正在对所投简历进行筛选(有些公司招聘...全文
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这位女士,先别着急,心急吃不了热豆腐,线上招聘跟现场招聘还是不一样。给您个建议,如果您投递了一家中意的公司,没有回话,可以线下去这家公司咨询一下,就一清二楚了。
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原因很多,但是最需要的原因是用人单位的面试流程不够清晰,导致用人部门领导内心对此岗位清晰度不够,对求职者的人才模型不够清晰,导致对求职者的忽视。
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除了看胜任力,还要看岗位的学历,年限,经验等各个因素。企业在筛选简历时,一般是通过这几个方向的关键词进行筛选。 另外需要根据不同的岗位,对简历进行不同的调整。
有些只是先储备,并不一定现在就用
5月后岗位明显减少很多
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供求关系.