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年龄的确是硬伤，目前国内企业发展依然停留在人才年龄匹配不均的阶段。很多大型企业一刀切，三十五岁是一个关口，基本这个年龄以上的不提拔了。没办法，这个就是国内经济发展与企业成长的摩擦点。管理机制无法形成有效的人才梯队，盲目的靠经验论以及所谓低年龄化培养的...全文
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我今年都45岁了，之前都是在施工单位搞了十几年的项目合约工作，之后又在高速公路业主单位搞了好几年的项目合约管理。现在想换个环境，年前到现在，有几个月都是在找工作，这才发现工作真难找啊。很多用人单位都是40岁，是个坎儿啊。
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没看出来啊！
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选择的机会越来越窄，最重要的还是找到自己的价值点
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有实力应该不怕吧
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只有有机会，自己有实力，这都不问题。企业发展才是硬道理。
难，虽然用人单位都明白，40岁的经验更丰富，家庭生活稳定，更能沉淀。但太多用人单位都设定不超过38岁的坎，深有同感。尽管作为应聘者无论多么心态平和，就是不容易得到用人单位的信任，宁愿找年轻人培养，也不给中年人一丝机会。现实残酷呀！
我觉得是
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