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之前去过一家小公司,可能也就上市公司,进去以后填了入职申请表知道我刚结婚不久就和我说不用来了,不过面试的时候是说的很好听的,结果进去后说试用期3个月如果表现不好就拖6个月,公司还有权不给员工发工资!很多公司都在说现在的人找工作那么不上心,可是企业本身就吹的太好听了结果不切实际。
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这是私人问题吧,企业基本上不在乎这些,有家庭的可能更稳定一些,如果碰到这种公司果断放弃,企业有选择的权利,你也有选择的权利,相信自己
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站着公司的角度大部分企业都介意,已婚未育的会面临一个产假,这是一个比较长的时间,而且公司还要支付生育相关的保险费用。 但是站在个人角度就会觉得公司太不近人情了。
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外资企业相对好一些。国内的就唉
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有能力的,一般还好,女性就业本来就要艰难一点,还有,你的问题逻辑理理,上市公司小公司?叫你不要来了后面又进去了?试用期看合同啊,合同写的多久就是多久
我不是这么想的,已婚已育的会更稳定,公司愿意用
还是有企业介意的,因为对于女性生育会直接影响工作的,其次现在也存在很多靠着生育在企业待着让企业养着。
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说错了,是创业公司不是上市公司
rt7
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