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你好,一般职场上35岁以后就不太友好了,30以下、28岁以下确实现在也比较多见,主要原因是现在求职者过剩,相当于很多人竞争一个岗位,另外企业之间的竞争有时是人才的竞争,更年轻的往往代表着更有活力(不一定),我们改变不了大环境,唯一能改变的就是自己,建...全文
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招聘要求的确有时候会规定年龄范围,这可能是因为公司希望招聘年轻员工,或者因为他们认为这个年龄段的人更有活力、创新精神和适应能力。 但是,这并不意味着30岁以上的求职者就没有机会。许多公司也会重视工作经验、技能和专业技能,而不仅仅是年龄。如果您失业了,...全文
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这个问题其实很多人都回答过了。其原因既在于宏观劳动力市场的结构差异和头部行业带起来的不良风气,又在于个体劳动者30多岁成家立业后精力的分散以及更高的薪资追求。 怎么破解,很不容易破解。因为当整个社会都习以为常时,那要想去改变绝非一朝一夕能做到。但是...全文
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招聘中对年龄的限制要求因行业、企业和具体职位而异。虽然一些招聘要求确实会限定年龄范围,但并不代表所有招聘都采取这种做法。许多企业更加注重应聘者的能力和经验,而不是年龄。因此,不要因为年龄限制而过于担心。 虽然30岁以上的求职者可能会面临竞争压力,但...全文
你好,朋友: 遇到这样的工作要求,直接绕道,不要被它影响心情,工作有人多,再看看其他招聘信息。
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虽然没有那么夸张,但是年龄确实有更加年轻化的趋势,少部分公司总监岗位都要求不超过三十岁,所以找到工作的话,除非迫不得已,最好稳住。
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企业招聘越来越年轻化,不知道是注重年龄还是注重能力或是注重学历,感觉退休年纪是不是要提到30岁了😀😀
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主要是近几年大环境不好,好多企业倒闭,工作机会变少了,所以老板们就喜欢用年轻人,导致内卷比较严重
每个行业、职业所要求的年龄段都不同,只要你不是从事吃青春饭的行业,就不用担心工作问题。不过还是要有一技旁身,才有更好的发展空间!
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不要被某些自媒体误导了。年龄要求也是更具很多职业的具体情况而定的。