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人才在人力市场上,就是特定的“商品”,只有流动起来才能产生价值。 随着春节之后新的HC不断的释放出来了,因此离职的人自然就多了。 另外,作为HR来讲,只有不断的有新的员工入职,旧的员工离职,才能实现HR的价值。 我是做求职全周期全流程指导的,大...全文
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你好!对于企业来说,年后不仅是招聘旺季,也是员工离职高峰期。这个阶段工作机会比较多,在职员工收到其它企业投递的橄榄枝的概率会增加。 面对这种情况,企业要关注现有员工的动态,一方面做好对优秀员工的挽留工作,一方面提前做好人员补充工作。
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有人走有人来
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加油加油加油加油加油
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加油