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做公司招聘制度，制度中明确规定当年12月至次年2月属于编制锁定期，只出不进。这样不仅规范内部用人管理，同时也能错开年底最不好找招人的这段时间。 制度落实了，这三个月是hr最开心的三个月，好轻松！安安心心过大年。
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年底了，招聘进入淡季，这时候招聘效果会比较惨淡。这时候可以盘点一下今年一年的招聘工作，总结经验教训，与相关部门就招聘中存在的问题进行沟通，为来年的招聘工作扫清障碍。同时也可以在明年的招聘计划。招聘进不来人的情况下，留住人也是关键。针对春节后跳槽高峰，...全文
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老板经常问最近没招聘吗，我也很无语，来的人确实很少，已经年底了
做好本职工作，无愧于心
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年底，相对找工作的人少了，但是招聘的企业也少了呀，所以还是有好处的。除非的距离年前还有两个星期，可能就基本没什么人找工作了
找不到人也没办法
招不到就留。
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