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某些公司为了减少招聘成本以及用人风险,对新进公司的员工实施3-7天不等的试岗期政策,意思就是这几天你是来考察公司的,公司不会给你任何报酬,你可以随时离开,当然,这不并非说你可以为所欲为,虽然无报酬,但是你依然需要按照公司规定时间上下班,同时也要接受公...全文
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坑,大坑。什么是试岗?实习期本身就是是一个双方选择的过程,劳动可以工资低点不能没有报酬,相信我一个星期后你还会直接走人。你是否合适HR看的出来,一般这种都是人力资源公司和中介坑人的手段。
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不会 试岗期对双方而言都是双向选择 公司会看你7天的表现 求职者也会看公司这七天的整体情况 双向选择 如若一方感觉对方不是自己理想的方向 那么试岗期就可以直接拿试岗期工资走人 求职者增加了一些工作经验 公司也只是亏损了一些金钱加人力上的损失 试岗期是...全文
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明确一个概念:“试岗期”是不存在的 试用就是试用,首先最关键的一点——根据我国劳动法规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同!如果你发现用人单位在转正前,没有与你签订合同的意向或者拒绝签订合同,一定要对它say N...全文
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我试岗了十天没有工资
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肯定是坑,果断拒绝!为什么需要试岗?试用期是干什么的?试岗无非两点原因,第一,对自己的选人能力不够自信,对公司的整体人力资源体系、薪酬激励体系及管理体系不够自信,对公司的企业文化不够自信。第二,想通过这种卑劣违法的手段榨取候选人,并控制人力成本。 这...全文
坑,就是大坑根本就不合理。有可能他还会利用这一个礼拜储备其他更合适的
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遇到这种公司就不建议去了。因为在法律上根本就没有试岗这个概念。因为一旦去公司上班了,就已经发生了事实劳动关系。工作一个礼拜之后,如果他觉得你不合适,是不能不支付劳动报酬的。 他们提出试岗这个概念,无非就是想让你免费为公司工作一周而已。...全文
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试岗期工资照发,只不过在试岗期内双方是无理由解约,算什么坑呢? 我公司前一段时间找了一个会计,上班第一天坐姿懒散,30岁的人我觉得就算我们没安排具体工作他也应该主动帮人家工作,但是他没有,人家报税忙疯但是他却无动于衷。...全文
肯定是坑。 为什么劳动法会规定试用期? 这就是为了考虑用人单位的用工风险问题而设置的,可以低于正式工作的薪水,不能低于80%,其实也就是试岗,如果合适就转正;如果觉得不合适,可以让员工走人,但工资照发,标准按试用期薪水。 不给工资就是耍流氓。 这...全文
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