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发现这种情况后如下建议: 1、你要先于直属领导或HR确认一下,是不是失误少发了,先确定非正常原因之后再处理正常原因。 2、你要阐明自己的立场对这种情况向公司放表明自己的态度,并同时注意搜集你应聘时答应你的薪资的证据或者是招聘职位的广告或者是招聘网站听...全文
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如果在入职后发现工资比面试时谈的要低,可以采取以下措施: 1. 确认薪酬情况:首先,需要确认自己的工资水平是否与面试时所谈的相符。仔细查看劳动合同或雇佣协议,并比对面试过程中的具体记录,以确保自己的权益不受侵害。 2. 与雇主沟通:如果发现工资比预期...全文
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入职后发现工资低,合同是怎么签的?具体发现工资比面试时候谈的低,具体是哪种低: 1、是工资结构导致有些收入从固定收入变成依据业绩浮动收入? 2、是发放方式导致每月收入大幅度下降,剩余要到年底发? 3、是工资总数就比面试谈的时候低?那你面试签合同...全文
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转正的时候再谈,入职也是有试用期的,你试用期表现优秀的话,转正时可以提出薪资提高的要求,所以你加油吧!能力肯定和薪资成正比!请展示你的才华,让他们知道你的薪资配不上你的能力!
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税前税后的区别嘛
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你好!入职后发现工资比面试的时候低,那么你在入职前与其确认过你的薪资没有。 如果入职前确认过了,那就直接和公司沟通,如果公司不承认,那么就直接放弃吧,没有诚信的公司没有待下去的必要。 如果入职前没有确认薪资相关问题,那就进行沟通,能接受就做。
入职后发现工资比面试时谈的低了, 可以找到公司的HR问清楚情况,薪资问题是敏感问题,既然入职时已经谈定了,那就确认一下,也没什么问题。不要一直压在心里,少了就少了,时间久了就容易爆发了。
问一下,之后再做分析
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