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任职要求:1. 一年以上人力资源工作经验;2. 熟悉薪酬相关的劳动法律法规、熟悉企业的经营,了解薪酬体系的构成;3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4. 吃苦耐劳,工作认真细致,有强烈的责任感,公平公正。
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