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对于成绩，奖励则反之，取得他们对你的信任，愿意跟着你干，同时，还会主动提出建议和意见，主动补足你的不足之处。
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能被提拔到中高管理层都不容易，换工作成本代价会很大，如果没有更好的出路，我觉得还是学会适应环境为好，做个上下级都能认同的中层领导实在不易，不要把别人作为对手，要变成助手你就成功了。对上要养成报告制，你的想法，要实行的制度，规则，要形成书面文件形式，副...全文
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老客户必须要送点小礼品的，有些新产品老客户没用过的时候，那也是一种感情补偿，你有好产品，他有这个需求。
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你的行为和动机都没有错，但是你的工作方法不对，没有收到应有的效果，这样的处罚，可能是提醒你改进。
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