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这个其实很复杂,各个行业,岗位,环境,政策,制度,性格,三观等等太多,甚至入职先后都有可能导致信任的问题。我只能从大部分可能得常识试着分析一点看法。如果你是老板,疑人不用用人不疑。不信任找来干嘛?招人是为了给自己创造价值,不是给自己添堵的。如果你是员...全文
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嗯还是保留7-8分给自己,1-2分可以留给同事,但是也要斟酌无关紧要的事可以,现在社会人都这样,人心嘛。
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