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其实我觉得招人这个事情呢，你首先你的公司是有一定的竞争力的，这点是你能够招到人的一个前置条件，另外就是你的公司招聘的这种福利待遇要足够的吸引人，其实最后的一点就是要多和求职者互动。
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1.搞清楚你缺的是什么样的人，明确岗位要求，锁定目标人群； 2.用对渠道让对的人看到你的招聘信息：线上渠道，各大招聘网站；线下渠道，属地官方招聘会、校园招聘、内推等等； 3.优化岗位吸引力，引起求职者的兴趣，来投递简历； 4.优化面试流程，简化、快速...全文
多刷简历，多搞几个平台
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