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人员留存这个问题,其实挺考验我们人力资源的功底。要想留住人才,首先得了解他们为啥想走。是薪资不满意,还是工作环境不好,或者是觉得没发展前途?这些都得搞清楚。然后,就是对症下药了。薪资问题,看看能不能调整,或者给些额外的福利;工作环境不好,就看看能不能...全文
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