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公司越小,小到就一个老板,稳定性最强。当然这只是开个玩笑。还是得看情况,有些小公司,业务发展不起来,常年换方向,流动性当然大,有些小公司,小而美,稳定性真的不错。
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规模小,工资当然高不到哪儿去
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不一定!发展,待遇,薪资!综合方面因素考虑吧!好就留下,不好可能就走了
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对的 因为所有的机制都不健全 所有的体质不完善
综合分析,有以下几点: 1.企业发展前景 2.企业薪资待遇 3.员工职业幸福感 4.员工个人成长与发展 归根揭底,就是员工与企业之间的适配度决定了人才的流动性
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无论企业大小,竞争激烈,有的单位35以上或者40以上全部淘汰,或者末尾淘汰制度
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那也要看情况吧
这个也不一定流动性强的话说明这个企业的管理不到位 给的薪资也不到位
很多时候也也有很大员工的因素离职