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是否需要进行沟通,了解人员当前状态,稳定人员?还是当做什么都没看见呢?
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那要看对方和你的关系,关系特别好的话可以聊聊,但真要很好,你应该早就知道对方的想法。或者你在公司内有了一定的地位和职权,可以对他的困惑和问题给予可行性建议或帮助。否则你找他谈什么呢,你能帮什么忙。不痛不痒的所谓关怀还不如默默观察,自己去发现他可能的困...全文
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留人感觉不是人事能做到的,主要还是因为钱或是工作模式工作前途,这些都是人事给不了的,再说,人家如果一定铁了心也不是谁能拉回来的,我们能做的只能是多给他们些关心
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1、其实在职放着简历在网上观望更好职位的人其实是很多的,因为工作有不顺心的时候,或者有更高需求的时候,当即会产生换岗跳槽的想法,但是未必会在短期就能离职,我觉得可以谈谈心那样看看是不是有什么特别不顺的,不仅能了解人员的动态,同时也可以增进沟通和感情;...全文
关系好的话可以直接私底下联系啊,一般的话也要考虑他是不是因为某时段不顺而想换工作还是坚定了跳槽的想法,及时做好人才储备
一语点醒梦中人
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